您现在的位置是:潮浪映画 > 知识
威少23分难救主 猛龙三人20+客场击败国王
潮浪映画2026-01-24 20:14:50【知识】5人已围观
简介【搜狐体育战报】北京时间1月22日NBA常规赛,客场作战的猛龙以122-109击败国王,国王遭遇3连败。巴恩斯23分8篮板7助攻,威斯布鲁克23分3篮板3助攻。全场具体比分国王队在后):26-30、2


【搜狐体育战报】北京时间1月22日NBA常规赛,威少王客场作战的分难猛龙以122-109击败国王,国王遭遇3连败。救主巴恩斯23分8篮板7助攻,猛龙威斯布鲁克23分3篮板3助攻。人客
全场具体比分(国王队在后):26-30、场击26-31、败国43-21、威少王27-27。分难
猛龙队:巴恩斯23分8篮板7助攻、救主英格拉姆23分3篮板4助攻、猛龙马穆凯拉什维利22分9篮板4助攻、人客奎克利18分6篮板8助攻、场击谢德15分5篮板6助攻、败国迪克11分1篮板、威少王阿巴吉4分2篮板1助攻、莫格博3分9篮板、巴特尔3分3篮板、劳森1篮板。
国王队:威斯布鲁克23分3篮板3助攻、拉文19分1篮板5助攻、蒙克17分4篮板3助攻、施罗德16分1篮板3助攻、阿丘瓦11分8篮板1助攻、德罗赞9分1篮板2助攻、雷诺8分7篮板2助攻、克利福德4分7篮板3助攻、卡德韦尔2分13篮板3助攻。

第一节开始,国王在场上表现不佳,面对猛龙的防守力度,比分逐渐落后,到达9分之多。但随着比赛的深入,国王状态逐渐回暖,展现出强大的反弹能力,最终成功将比分追平并完成反超,取得4分的领先。比赛最后时刻,猛龙稳住阵脚,缩小了分差。本节国王的拉文表现出色,个人独得10分,其中包括2记三分球。首节结束,国王以30-26领先。
第二节,比赛进入激烈的胶着状态,双方你来我往,分差始终维持在一个狭小的范围内。国王在这一节继续保持良好的进攻状态,最终以61-52领先进入半场休息。
第三节开始后,国王的状态并未延续,面对猛龙的强势进攻,他们陷入被动。猛龙轰下大量得分,迅速将比分抹平,并一度领先国王13分。在小节后段,国王努力缩小分差,试图重振士气。本节中,猛龙的巴恩斯状态火热,个人砍下14分。第三节结束时,猛龙以95-82领先。
第四节开始,国王的表现依然不佳,最高潮时比分落后19分。尽管在节中短暂反击,并将分差缩小至8分,但猛龙的进攻火力依旧强劲,始终保持优势。进入本节末段,猛龙牢牢掌控比赛局势。最终,猛龙以122-109战胜国王。
猛龙队首发:斯科蒂-巴恩斯、布兰登-英格拉姆、桑德罗-马穆凯拉什维利、伊曼纽尔-奎克利、贾马尔-谢德
国王队首发:拉塞尔-威斯布鲁克、扎克-拉文、普雷希乌斯-阿丘瓦、德马尔-德罗赞、马克西姆-雷诺返回搜狐,查看更多
很赞哦!(87371)
相关文章
- 《加勒比海盗6》再添新爆料 德普回归重演杰克船长
- 齐达内谈管理皇马更衣室:教练为球员服务 要得到球员的喜欢
- Trump tells CBS anchor Tony Dokoupil he wouldn't have job without him
- 向僵尸开炮宝石镶嵌推荐攻略 向僵尸开炮装备宝石怎么用
- 自然法则兑换码汇总大全
- 对决剑之川新侠限定礼包码分享
- สวนดุสิตโพลเผย นโยบาย ปชน.โดดเด่น ได้เปรียบ 4 จาก 5 นโยบายหลัก
- 三国天下归心风系兵法加点推荐
- 索尼宣布剥离电视业务 和TCL成立合资公司
- 国象大师进校园 2025西部推广工程陕西站持续发力
热门文章
站长推荐
友情链接
- 台北发生攻击事件 已致行凶者在内2人死亡
- 台北地铁伤人案已致3死1危5伤
- 卢伟冰:小米17 Ultra实现苹果生态互联新体验,支持在iPhone上镜像控制小米手机
- 九球天后潘晓婷近况 潘晓婷考虑涉足转型时尚圈
- 哪里有装修设计师 找装修设计师的好处
- 钉钉联合小冰发布AI前台Hi1
- พรรคไทยภักดีประกาศนโยบายปราบโกง เสนอยกเลิกแบงค์ 1000 และแบงค์ 500
- 大别墅装修效果图欣赏 大别墅装修技巧解析
- 因认证认可违法行为 罗马仕被罚没超124万元
- 中学思想政治有效教学论文
- “开门红”一日双箭 中国航天2026年高密度发射大幕拉开
- 美国宣布将在挪威北极城市设外交站点
- 精选足篮专家:七哥13连红预测足彩 黎帅火热12连红
- 青阳县:暖新驿站让“小哥”有“家”更有“责”
- 里程碑!哈登生涯总分超奥尼尔升历史第9 现役仅少于詹姆斯杜兰特
- 墙面涂鸦分类 墙面涂鸦常见问题解答
- 南京市人大常委会原主任龙翔被公诉 涉多个罪名
- 卢卡斯·阿希哈多:追梦西甲,为皇家奥维耶多而战
- 受贿数额特别巨大 南京市人大常委会原主任龙翔被公诉
- 携程回应“全员收到离职通知”:技术设计问题,不存在全员离职计划






